El pasado 14 de enero entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como de su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Todas las empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla, computadas conforme a lo establecido en el artículo 3 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (RD 901/2020 en adelante) tendrán que contar con un plan de igualdad, negociado conforme a la legislación laboral. Ahora bien, la disposición transitoria décima segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH en adelante) establece la aplicación paulatina de los artículos 45 y 46 de modo que:
• Las empresas de más de ciento cincuenta y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contaron con un periodo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RD-ley 6/2019 en adelante), debiendo cumplir con la obligación el día 7 de marzo de 2020.
• Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de sus planes de igualdad, terminando ese plazo el día 7 de marzo de 2021. Empresas obligadas y plazos 3 Boletín Igualdad en el Empleo de 4 Febrero 2021 Empresas obligadas y plazos
• Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad. Y, a partir de esa fecha, esto es, desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas que cuenten en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser negociado de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral.
Desde el pasado 14 de enero de 2021, fecha de entrada en vigor del RD 901/2020, todas las empresas obligadas por ley a contar con un plan de igualdad deberán observar las previsiones contenidas en el citado RD 901/2020, tanto en sus aspectos procedimentales como materiales.
La segunda posibilidad para que sea obligatoria la elaboración y aplicación de un plan de igualdad deriva de que el convenio que aplica la empresa establezca esta obligación, siendo posible que un convenio de ámbito supraempresarial, pero también empresarial, extienda la obligación de negociar planes de igualdad a:
• Todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.
• Exclusivamente a las empresas que tengan una determinada plantilla, pudiendo reducir el umbral que prevé el artículo 45.2 de la LOIEMH e incluso eliminarlo.
• También cabe que el convenio obligue a que los planes de igualdad sean negociados.
Cuando la obligación de tener un plan de igualdad deriva de un convenio colectivo, habrá que estar a lo dispuesto en el texto convencional tanto en relación a los plazos de adopción como, en su caso, respecto a los contenidos o procedimiento de negociación, de modo que será de aplicación lo establecido en el RD 901/2020, salvo en lo que expresamente se prevea en el convenio colectivo que establezca su adopción.
La tercera posibilidad es que el mismo haya sido adoptado como alternativa a una propuesta de sanción derivada de un incumplimiento empresarial en materia de igualdad de trato ante infracciones muy graves referidas a los supuestos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, en cuyo caso, el calendario de adopción será el pactado para la conmutación de la sanción.
Finalmente, el artículo 45.5 de la LOIEMH señala que la “elaboración e implantación de los planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas”. Para fomentar su adopción en las empresas que no están obligadas por ley, se prevé que el Gobierno establezca medidas de fomento y apoyo técnico para la implantación voluntaria de los planes de igualdad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (art. 49 de la LOIEMH).
Si la obligación de elaborar y aplicar el plan de igualdad deriva de la dimensión de la empresa, ¿cuándo se tiene que cumplir el requisito numérico?
Es el artículo 3 del RD 901/2020 el que establece que los días 30 de junio y 31 de diciembre de cada año las empresas tendrán que efectuar el cómputo de personas trabajadoras en su plantilla, teniendo en cuenta que la unidad de referencia es la empresa y no el centro de trabajo. Respecto a cómo se realiza este cálculo, cinco precisiones:
1. Se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada, y teniendo en cuenta que cada persona con contrato a tiempo parcial se computará, con independencia del número de horas de trabajo, como una persona más.
2. A este número deberán adicionarse el resultante de la suma de los contratos de duración determinada, cualquiera que sea su modalidad que, habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el cómputo. En este caso, cada cien días trabajados o fracción se computará como una persona trabajadora más.
3. Los trabajadores y trabajadoras cedidos por empresas de trabajo temporal serán también incorporados en el cómputo.
4. Se incorpora a la totalidad de la plantilla que mantiene un vínculo laboral en la empresa, aunque puedan quedar excluidos de la aplicación del convenio (por ejemplo, personal de alta dirección, conforme al Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección).
5. No formarán parte del cómputo quienes no están vinculados a través de una relación laboral (por ejemplo, socias y socios trabajadores, becarios y becarias).
Las concejalías de Juventud y Política Social han puesto en marcha el `I Concurso entre Fogones con mis Mayores: Comer Sano no es Caro´ con el que buscamos que el alumnado de 6º de primaria del municipio elabore recetas de las de toda la vida, que han ido pasando de generación en generación y que nuestros familiares mayores han ido enseñándonos.
Para participar solo tienes que elaborar una receta “de toda la vida” y enviar a juventud@abaran.es una foto del plato cocinado junto con su nombre, ingredientes y cantidades para 4 personas, modo de elaboración y tiempo de preparación (junto a los datos que se solicitan en las bases adjuntas).
Recuerda que puedes participar en 6 categorías:
📅 Inscripciones y participación: del 26 de abril al 11 de mayo.
Con motivo del Día Internacional del Libro 2021, que se celebra el próximo viernes 23 de abril, la concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Abarán ha organizado una extensa programación de actividades y talleres.
Agradecemos a las asociaciones AzáRock, Centro de Estudios Abaraneros, Amas de Casa y Anónima su participación.
El Ayuntamiento de Abarán, por medio de las concejalías de Hacienda, Transparencia y Transformación Digital, presenta la nueva sección web municipal dedicada a Transparencia, que funciona como un inventario de toda la información pública disponible para su consulta por parte de la ciudadanía. La información, que se irá completando, se estructura en varios bloques:
Entre la información relevante disponible en la primera versión destaca el presupuesto municipal y grado de ejecución trimestral, facturas aprobadas de los últimos ejercicios, retribuciones, dietas, ordenanzas municipales, ordenación del territorio, etc. La información sobre contratos y subvenciones estará disponible en las próximas semanas. La nueva sección, realizada con recursos propios del Ayuntamiento, se somete a procedimientos de autoevaluación, a través del portal del Consejo de Transparencia de la Región de Murcia.
El Ayuntamiento de Abarán presenta ABANICO, un completo sistema de reporte y gestión de incidencias que cuenta con aplicación móvil para la ciudadanía y servicio web, con idéntica función. Se trata del primer sistema de estas características que se implanta en el municipio. ABANICO permite comunicar incidencias sobre desperfectos, averías, mobiliario roto, solares, basura, edificios municipales, etc. para su correcta tramitación y resolución. El sistema permite adjuntar fotografías y una breve descripción del aspecto a reportar.
El Gobierno Local ha realizado un importante esfuerzo para coordinar los distintos efectivos personales y materiales con los que cuenta, a fin de atender las incidencias que se reporten. Trimestralmente se presentarán informes de gestiones presentadas, atendidas y resueltas.
Isabel Pérez, concejala de Atención Ciudadana, atenderá visitas presenciales, para tramitar las posibles incidencias, en el Edificio CIMA, en horario de 11 a 13 horas, los lunes, miércoles y viernes. Con esta medida el Ayuntamiento pretende acercar la posibilidad de comunicar incidencias a aquellas personas a las que les sea inviable, por diversos motivos, emplear la nueva plataforma ABANICO.
A través de la Concejalía del Educación del Ayuntamiento de Abarán, y con la financiación de la Consejería de Educación y Cultura y el Fondo Social Europeo, se van a a llevar a cabo una serie de actuaciones enmarcadas en el Proyecto “Acompaña”, cuya finalidad es reducir el absentismo y abandono escolar del alumnado del municipio.
Se trata de un proyecto de tutorización individualizada, a través del cual se llevará a cabo el seguimiento académico y personal del alumnado del municipio de Abarán derivado por centros educativos en base a unos criterios establecidos.
Se pretende con la puesta en marcha de este programa:
El programa irá destinado a alumnos con edades comprendidas entre los 6 y 16 años.
El Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana convocó una Muestra de Interés para conocer posibles proyectos de rehabilitación de edificios municipales en entidades locales (PIREP). El Ayuntamiento de Abarán ha presentado cinco fichas que recogen las actuaciones necesarias para la rehabilitación de cinco edificios municipales, como son el edificio del propio Ayuntamiento, el edificio CIMA, la Escuela de Música, el edificio `Hortel´ y el Albergue municipal de la Sierra del Oro.
Las certificaciones energéticas realizadas contemplan la sustitución de carpintería, refuerzo térmico en cubiertas, refuerzo exterior en fachadas y contrafachadas, cambio de ACS (agua caliente sanitaria), calefacción y refrigeración. El trabajo se ha acompañado de una descripción de cada edificio, estado de conservación, uso previsto posterior a la rehabilitación (cultural, administrativo, deportivo, turístico, empleo, juventud...) y estudio económico de las inversiones a realizar, que suman más de 8,3 millones de Euros, tal y como describe la tabla adjunta a esta información.
El trabajo realizado por la Oficina Técnica Municipal servirá de base para la elaboración de los proyectos definitivos, cuando se convoquen las subvenciones. Las Muestras de Interés son una herramienta ministerial para orientar las convocatorias de subvenciones de fondos europeos de forma alineada con los objetivos de recuperación, transformación, y resiliencia establecidos por la Comisión Europea. Esta iniciativa municipal es una actuación complementaria al proyecto de Comunidad Energética "SOLAB", presentado hace semanas. En tercer lugar, el Ayuntamiento trabaja en otras líneas de adecuación de edificios públicos, como es la convocatoria de fondos del PREE; y de regeneración a nivel de barrios. Se trata de proyectos estratégicos para el municipio.
El próximo domingo 21 de marzo, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Poesía, hemos organizado un recital al aire libre para homenajear poetas de nuestro municipio.
El acto tendrá lugar en el Paseo de la Ermita, a partir de las 12:00 horas y será obligatorio cumplir con todas medidas de seguridad.
¡Durante los próximos días desvelaremos los participantes!
¡Os esperamos!
Tras la celebración del Pleno Extraordinario de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Abarán de esta mañana, queda aprobada la modificación de créditos presupuestarios.
La modificaciones presupuestarias son los cambios en cuantía, finalidad o temporalidad de los créditos inicialmente aprobados en los presupuestos de las entidades locales. La modificación aprobada en el día de hoy versa sobre el Presupuesto vigente -Presupuesto 2020 prorrogado-, mediante la modalidad de Crédito Extraordinario por importe total de 224.800,00 €, de los que 160.687,08 € son financiados con remanente de Tesorería del ejercicio anterior -ejercicio 2020- para gastos generales, y 64.112,92 € procedentes a la subvención concedida por el Estado para reparar los daños ocasionados por el episodio DANA en 2019.
La aplicación del Crédito Extraordinario queda repartida de la forma:
El plazo de ejecución de de las obras es de 3 a 6 meses desde el inicio de las mismas.
La Consejería de Educación ha abierto el proceso de admisión para el curso 2021-22.
Del 22 de febrero al 18 de marzo, se establece el plazo de presentación de solicitudes para todos los niveles educativos: Infantil 0-3 años, Infantil y Primaria, ESO y Bachillerato. En cuanto a la publicación de listados y plazos de matriculación, las fechas varían según el nivel.
